این آزمون رایگانِ شاخص ۱۶ تیپ شخصیتی، پرسش‌نامه‌ای خودگزارشی و درون‌نگرانه است که هدف آن نشان دادن تفاوت‌های ترجیح‌های روان‌شناختی افراد در نحوه درک دنیای پیرامونشان و تصمیم‌گیری است.

این نوع آزمون را Katharine Cook Briggs و دخترش Isabel Briggs Myers طراحی کردند.

این آزمون بر پایه نظریه مفهومیِ مطرح‌شده از سوی Carl Jung است؛ او این فرضیه را مطرح کرده بود که انسان‌ها جهان را با استفاده از چهار کارکرد اصلی روان‌شناختی (حس، شهود، احساس و تفکر) تجربه می‌کنند و یکی از این چهار کارکرد در بیشتر مواقع برای هر فرد غالب است.

نظریه تیپ‌های شخصیتی بر این باور است که: هر فرد در درجه نخست یا برون‌گرا (E) است یا درون‌گرا (I)، یا حسی (S) است یا شهودی (N)، یا متفکر (T) است یا احساسی (F)، و یا قضاوت‌گر (J) است یا ادراکی (P).
ترکیب‌های ممکنِ ترجیح‌های پایه، ۱۶ تیپ شخصیتی متفاوت را شکل می‌دهند:
• تحلیل‌گران: INTJ، INTP، ENTJ، ENTP
• دیپلمات‌ها: INFJ، INFP، ENFJ، ENFP
• نگهبانان: ISTJ، ISFJ، ESTJ، ESFJ
• کاوشگران: ISTP، ESFP، ESTP، ESFP

شناخت تیپ شخصیتی خود به ما کمک می‌کند بفهمیم چرا انجام برخی کارها در زندگی برایمان آسان است و برخی دیگر دشوارترند.

شناخت تیپ شخصیتی دیگران به ما کمک می‌کند مؤثرترین راه ارتباط با آن‌ها و بهترین شیوه عملکردشان را درک کنیم.

کاربرد عملی

آگاهی از تیپ‌های شخصیتی خود و دیگران در حوزه‌های مختلف به ما کمک می‌کند:
• مسیر شغلی - برای انجام چه نوع وظایفی مناسب‌تریم؟ به‌طور طبیعی در چه محیطی بیشترین رضایت را داریم؟
• مدیریت کارکنان - چگونه می‌توانیم توانایی‌های طبیعی یک کارمند را بهتر درک کنیم و بفهمیم در چه زمینه‌ای بیشترین رضایت را خواهد داشت؟
• روابط بین‌فردی - چگونه می‌توانیم آگاهی خود را از تیپ شخصیتی دیگران افزایش دهیم و در نتیجه واکنش‌هایشان به موقعیت‌ها را بهتر درک کنیم و بدانیم چگونه به‌طور مؤثر و در سطحی که بهتر می‌فهمند با آن‌ها ارتباط برقرار کنیم؟
• آموزش - چگونه می‌توانیم روش‌های تدریس گوناگونی برای آموزش مؤثر افراد با تیپ‌های مختلف ایجاد کنیم؟
• مشاوره - چگونه می‌توانیم به افراد کمک کنیم خود را بهتر بشناسند و توانایی بیشتری برای کنار آمدن با نقاط قوت و ضعفشان پیدا کنند؟